結論：企業のホームページだけで「ブラック企業だ」と断定はできません。けれど、採用ページの“違和感”を検証可能な項目に絞って点検し、法人情報の照合と面接での確認までつなげれば、応募前の時点で“外れ”をかなり減らせます。この記事は、応募前30分で回せるチェック手順（診断・質問テンプレ・記録テンプレ）をひとつにまとめました。
先に結論：ホームページで分かること／分からないこと
分かる：透明性・誠実さ・採用の姿勢
ホームページは「現場の真実」を直接は語りません。その代わり、会社として何を開示し、何を隠しているかが出やすい場所です。会社概要の情報量、募集要項の具体性、用語の使い方、数字の出し方。ここが雑だと、採用でも同じ雑さが出る可能性があります。
分からない：残業やハラスメントの“実態”
一方で、残業・休日・人間関係の深い部分は、HPの言葉だけでは判断が難しい領域です。厚生労働省のQ&Aでも「ブラック企業」は定義していない一方、一般的な特徴を示しつつ、外部機関への相談も選択肢として示しています。一次情報として、まず基準線を置くと迷いが減ります。
参考：確かめよう労働条件「『ブラック企業』ってどんな会社なの？」
ホームページ診断チェックリスト（15項目）
点数は0/1/2点でつけます（2点ほど危険度が高い）。合計点で次の行動を決めるための“材料”です。
会社情報・数字の透明性（7項目）
- 【2点】会社概要に所在地・代表者・設立が曖昧／古いまま
- 【2点】事業内容が「一式」「幅広く」など抽象で、何で稼いでいるかが見えない
- 【1点】沿革や実績があるのに、根拠（事例/取引形態/数字）が出ない
- 【2点】問い合わせ先が個人携帯・フリーメール中心で、会社窓口が薄い
- 【1点】理念・ビジョンが長いが、行動指針や評価とのつながりが書かれていない
- 【2点】リンク切れ/更新停止が目立ち、採用情報も放置されている
- 【1点】プライバシーポリシー等の基本ページが弱く、運用の丁寧さが見えない
採用ページ・言葉のクセ（8項目）
- 【2点】募集要項が「やりがい」「成長」中心で、業務・評価・働き方が具体でない
- 【2点】給与が「◯◯〜◯◯」と幅広いのに、基本給/手当/固定残業の内訳が薄い
- 【2点】休日が「週休2日」表記のみで、年間休日・繁忙期の扱いが不明
- 【1点】「未経験歓迎」「誰でもできる」が強調され、求める水準が曖昧
- 【2点】選考フローがなく、何回・何を見て判断するかが不明
- 【1点】社員インタビューが“良い話だけ”で、大変さ/学びが一切出ない
- 【1点】社内イベント強制を匂わせる（「全員参加が文化」など）
- 【2点】「残業はありますか？」への説明が曖昧（「状況により」だけ）
判定基準：合計点で「次にやること」を決める
- 0〜8点：危険度は低め。次は面接で「条件の確認」へ。
- 9〜16点：要確認ゾーン。外部で裏取り→面接で深掘り。濁されたら撤退。
- 17点以上：撤退候補。応募前に“確認コスト”が高い。別候補と比較する。
30分で回す裏取りフロー（HP→外部→面接）
① 法人情報で“実在”と所在地を照合する
ホームページの会社概要と、法人の基本情報が一致しているかを見ます。会社名が似ている別法人もあるため、所在地まで照合すると安全です。
参考：国税庁 法人番号公表サイト
② 残業・休日は“定規”を置いて質問に落とす
「多い/少ない」は主観で揉めます。だから先に“定規”を置き、質問を具体化します。時間外労働の上限規制の考え方を押さえたうえで、月の残業の中央値や繁忙期の実態を聞きます。
参考：時間外労働の上限規制（ハンドブックPDF）
面接で使える確認テンプレ（角が立たない）
条件を“事実ベース”で聞くテンプレ（残業/評価/異動）
- 残業：「月の残業時間は、平均ではなく“中央値”だとどれくらいですか？繁忙期は最大でどの程度になりますか？」
- 固定残業：「固定残業に含まれる時間数と、超過分の支給ルールを教えてください」
- 休日：「年間休日は何日ですか？土日休み固定か、シフトかも確認したいです」
- 評価：「評価の基準は何ですか？“できた/できない”の判定がどこで決まるか知りたいです」
- 異動/転勤：「配属の決まり方と、異動の頻度はどれくらいですか？」
- 教育：「入社後3か月の育成の流れ（OJT/面談回数）を具体的に教えてください」
濁された時の返し（撤退ラインを作る）
相手が答えにくいのは分かります。だからこそ、次の一言で“誠実さ”を見ます。
- 「差し支えない範囲で大丈夫です。目安（例：10時間台/30時間台/50時間台）だけでも教えてください」
- 「判断材料にしたいので、後日メールで補足いただくことは可能ですか？」
- 「重要視している条件なので、曖昧なままだと応募継続が難しいかもしれません」
記録テンプレ：迷わないためのメモ術
企業研究メモ（そのまま貼れる枠）
- 会社名／所在地（HP）／所在地（法人番号）
- 募集職種／業務内容（具体）／評価基準（言及あり・なし）
- 残業：中央値（回答）／繁忙期（回答）／固定残業（内訳）
- 休日：年間休日／土日固定の可否／有休の取り方
- 違和感：HPで引っかかった箇所（URLと該当文をメモ）
赤信号ログ（発言・日付・状況）
- 日付：
- 場面（面接/電話/メール）：
- 発言（できるだけ原文）：
- こちらの質問：
- 相手の回答（濁した/否定した/数値を出した）：
- 次の行動（追加質問/保留/辞退）：
入社後に違和感が濃い時の出口4択（比較）
相談・異動（社内で守る）
- 相談：まずは“事実”で話す（残業時間、指示、メール等の記録）。感情だけで行かない。
- 異動：業務・上司が原因なら、部署変更で改善するケースもある。
転職・休む（外に出て守る）
- 転職：体を壊す前に「条件の優先順位」を固めて、次は同じ地雷を避ける。
- 休む：睡眠が崩れ、体調不良が続くなら“立て直し”を優先する。相談先も選択肢に入れる。
よくある質問（FAQ）
Q1. ホームページが古いだけで危ないですか？
古いだけで決めつける必要はありません。ただし、採用ページまで放置されている場合は「採用の誠実さ」を追加確認する価値があります。
Q2. 社風が「アットホーム」だとアウトですか？
言葉そのものより、根拠（制度・例・数字）があるかがポイントです。抽象語しか出ないなら、面接で事実を聞いてください。
Q3. 口コミが悪い会社は全部避けるべき？
偏りや古さがあります。複数サイトで共通している論点だけを拾い、面接で確認するのが現実的です。
Q4. 残業が多いかを面接で聞くと印象が悪い？
聞き方次第です。中央値や繁忙期など“事実ベース”で聞けば、むしろミスマッチ防止になります。
Q5. 求人票とホームページで内容が違います。どうする？
まず確認質問をし、回答が曖昧なら撤退候補です。情報の整合性が弱い会社は、入社後も揉めやすい傾向があります。
Q6. 中小企業で情報が少ない場合は？
情報が少ないこと自体は珍しくありません。だからこそ「法人情報の照合」と「選考フロー/条件の確認」で判断精度を上げます。
Q7. どの段階で辞退を決めるべき？
診断で高得点＋質問に答えない（または怒る）なら、そこで撤退が合理的です。時間と健康を守る判断になります。
まとめ：今週やること3つ（行動が決まる）
- 候補企業を3社だけ選び、ホームページ診断（15項目）で点数をつける
- 法人番号で所在地を照合し、違いがあれば“なぜ違うか”を面接質問に入れる
- 残業・休日・評価の質問テンプレをメモに貼り、面接で「事実ベース」で確認する
