仕事

総合評価とプロポーザルの違いは、①価格点が入るか ②落札で決まるか、予定者選定後に協議するかです。結論から言うと、総合評価は「価格点ありで総合点→落札者決定」、プロポーザルは「提案評価→契約予定者→協議→見積→契約」になりやすい方式です。迷...

この記事でわかること 自己評価が通る最短ルート（結論→行動→結果→次の一手）の型 200字/400字テンプレ＋項目別・職種別の例文 成果が弱い年でも評価を落としにくい「伸びしろ」の書き方 コンピテンシー自己評価は、文章力よりも「評価項目に沿...

この記事でわかること 評価面談のあとに落ち込む理由が「3タイプ」で整理できる 面談後24時間で立て直すリカバリープロトコルが手に入る 次の面談でそのまま使える質問テンプレ8本で、評価のブレを減らせる 結論から言うと、評価面談で落ち込むのは「...

出世したいのか、したくないのか。出世できないのか、出世を急がない方が得なのか。40代になると、この論点がごちゃ混ぜになりやすいです。さらに厄介なのは、「出世＝評価」「出世＝収入」「出世＝勝ち組」という空気が、じわじわ心を削ってくること。本当...

この記事でわかること 出世に効くのは「話術」より意思決定を動かす説明だと分かる 社内で通る結論→根拠→比較→次アクションの型が手に入る 忙しい40代でも週1で伸ばす改善ループが回せる 「プレゼンが上手い人って、結局出世するよな…」と思う一方...

残業がつらい——この一言の中には、いくつもの“別問題”が混ざっています。たとえば「残業前提の空気がしんどい」「断りたいのに言えない」「残業できないのに終わらない」「残業代がないと不安」「部下が帰らない」。原因が違えば、取るべき行動も変わりま...

結論から言うと、残業をやめない部下は「根性」の問題じゃなく、ほぼ仕組みの問題です。本人が頑張るほど回って見えるので、気づいたときにはチーム全体が疲弊しがちなんですよね。僕も営業の現場で、部下が毎日残ってしまい「放っておくと美談になる」「止め...

残業できないのに仕事が終わらない。これ、想像以上に削られますよね。僕も営業で「頑張れば何とかなる」を続けていた時期がありましたが、家庭の都合で残業が増やせなくなって一気に詰みました。 ただ、あとから気づいたのは、問題の中心は“自分の能力”じ...

残業を断る理由はこれ：角を立てず減らす伝え方テンプレ「残業を断る理由って、結局なにが正解なんだろう…」と悩む人は多いですよね。私も営業で、月に10回以上「今日いける？」と追加依頼が飛んできて、断れずにズルズル残る日が続いたことがあります。正...

残業 前提 おかしい？職場で普通にしないための現実策（上司への伝え方テンプレ付き）「残業が前提の職場って、やっぱりおかしいよな…」と思いながらも、今日も当たり前のように残ってしまう。そんな日が続くと、だんだん自分を責めたくなりますよね。私も...